McDonald’s plaanib sel suvel palgata üle 150 uue töötaja, et veelgi arendada enda restoranivõrku ning pakkuda klientidele suuremat teenuste valikut. Värbamisprogramm on eelkõige suunatud noortele, kelle jaoks suvine töökoht McDonald’s restoranis saab olla esimene samm karjääriteel ning oluline platvorm ka isiklikus arengus.
Eesti McDonald’s restoranide 565 töötajast ligi 70 protsenti on nooremad kui 24aastased, seega juhib ja korraldab kõigi kümne Eesti restorani tööd küllaltki noor kollektiiv. Restoranitöötajate keskmine vanus on 22 aastat, restoranide juhtivtöötajatel 33. Paljude jaoks on McDonald’s olnud esimene töökoht.
„Kaasaegset maailma kujundavad isiksused, talendid ja eeskujud. Kuigi eelneva töökogemuse olemasolu on siiani tööturul väärtus, ei ole see enam värbamisel kõige olulisem. Inimesed õpivad igapäevaselt neid ümbritsevast maailmast ja mitte ainult koolis. Seega on ka meie eesmärk pakkuda inimestele, eriti just noortele, platvorm, kus nad saaksid kasutada juba olemasolevaid oskuseid, panna proovile oma teadmised, koguda kiirelt uusi kogemusi ning arendada uusi oskuseid, mis neile hiljem karjääri edenedes kasuks tuleksid. Just karjääriredelil tõusmisele mõeldes pakume mitmeid vajalikke koolitusprogramme ning anname oma uutele töötajatele põhjaliku arusaama töömaailmast,“ sõnab McDonald’s Baltikumi personali- ja koolitusjuht Elīna Aščuka.
Erinevalt paljudest teistest esimese astme töökohtadest võimaldab McDonald’s noortele ka väga paindlikku graafikut, tänu millele saavad õpilased ja tudengid valida oma muude kohustuste ja tunniplaaniga kõige paremini sobiva tööaja. Nii on töötajatel võimalik ühendada praktilised oskused tööturul oma haridusteega. Samuti on McDonald’s restoranides võimalik töötada osalise tööajaga – praegugi on üle 75 protsendi töötajatest tööl osakoormusega.
„Lisaks karjäärivõimalustele on töötajate jaoks olulised ka organisatsiooni sisekultuur ning meeldiv ja kaasaegne töökeskkond. Viimase kolme aasta jooksul on kõik Eesti McDonald’s restoranid läbinud värskenduskuuri ning oleme neis rakendanud tehnoloogiauuendusi ja sujuvamat töökorraldust, et pakkuda nii meie töötajatele kui külalistele võimalikult mugavat ja kaasaegset keskkonda,“ lisab Elīna Aščuka.
2019. aasta jooksul plaanib McDonald’s Eestis investeerida enam kui 240 tuhat eurot töötajate arengusse, koolitamisesse ja motivatsiooniprogrammidesse, et oma töötajate parimaid omadusi veelgi välja tuua ning tagada, et erinevatele ametikohtadele ettevõttes oleks kindel järelkasv.
Rohkem infot kandideerimisprotsessi kohta leiab: http://mcdonalds.ee/liitumeiega
Allikas: PR Strategies
Eesti McDonald’s restoranide 565 töötajast ligi 70 protsenti on nooremad kui 24aastased, seega juhib ja korraldab kõigi kümne Eesti restorani tööd küllaltki noor kollektiiv. Restoranitöötajate keskmine vanus on 22 aastat, restoranide juhtivtöötajatel 33. Paljude jaoks on McDonald’s olnud esimene töökoht.
„Kaasaegset maailma kujundavad isiksused, talendid ja eeskujud. Kuigi eelneva töökogemuse olemasolu on siiani tööturul väärtus, ei ole see enam värbamisel kõige olulisem. Inimesed õpivad igapäevaselt neid ümbritsevast maailmast ja mitte ainult koolis. Seega on ka meie eesmärk pakkuda inimestele, eriti just noortele, platvorm, kus nad saaksid kasutada juba olemasolevaid oskuseid, panna proovile oma teadmised, koguda kiirelt uusi kogemusi ning arendada uusi oskuseid, mis neile hiljem karjääri edenedes kasuks tuleksid. Just karjääriredelil tõusmisele mõeldes pakume mitmeid vajalikke koolitusprogramme ning anname oma uutele töötajatele põhjaliku arusaama töömaailmast,“ sõnab McDonald’s Baltikumi personali- ja koolitusjuht Elīna Aščuka.
Erinevalt paljudest teistest esimese astme töökohtadest võimaldab McDonald’s noortele ka väga paindlikku graafikut, tänu millele saavad õpilased ja tudengid valida oma muude kohustuste ja tunniplaaniga kõige paremini sobiva tööaja. Nii on töötajatel võimalik ühendada praktilised oskused tööturul oma haridusteega. Samuti on McDonald’s restoranides võimalik töötada osalise tööajaga – praegugi on üle 75 protsendi töötajatest tööl osakoormusega.
„Lisaks karjäärivõimalustele on töötajate jaoks olulised ka organisatsiooni sisekultuur ning meeldiv ja kaasaegne töökeskkond. Viimase kolme aasta jooksul on kõik Eesti McDonald’s restoranid läbinud värskenduskuuri ning oleme neis rakendanud tehnoloogiauuendusi ja sujuvamat töökorraldust, et pakkuda nii meie töötajatele kui külalistele võimalikult mugavat ja kaasaegset keskkonda,“ lisab Elīna Aščuka.
2019. aasta jooksul plaanib McDonald’s Eestis investeerida enam kui 240 tuhat eurot töötajate arengusse, koolitamisesse ja motivatsiooniprogrammidesse, et oma töötajate parimaid omadusi veelgi välja tuua ning tagada, et erinevatele ametikohtadele ettevõttes oleks kindel järelkasv.
Rohkem infot kandideerimisprotsessi kohta leiab: http://mcdonalds.ee/liitumeiega
Allikas: PR Strategies
RSS Feed